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Reto 3. Universo Mujer

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 Este reto está enmarcado dentro del ODS 5 Igualdad de género y empoderamiento de la mujer.  En este proyecto participa tanto el Consejo Superior de Deporte (CSD), las 32 federaciones implicadas (Actividades subacuáticas, Halterofilia, Rubgy, Atletismo, Hockey, Squash, Bádminton, Judo, Surf, Balonmano, Kárate, Taekwondo, Bolos, Luchas olímpicas, Tenis, Boxeo, Montaña y Escalada, Tenis de mesa, Deportes de hielo, Natación, Tiro con arco, Deportes de invierno, Patinaje, Triatlón, Esgrima, Pelota, Vela Fútbol, Piragüismo, Voleibol, Gimnasia y Remo), la Fundación Deporte Joven e Iberdrola. El proyecto comenzó en 2016 y desde entonces, el número de licencias femeninas ha aumentado un 42%, llegando a alcanzar las 600.000 deportistas. El objetivo es conseguir alcanzar la igualdad a través del deporte. ¿Cómo? Modificando nuestro estilo de vida y fomentando el deporte femenino a través de su promoción y visibilización. Y podemos preguntarnos si esto es importante. Pues sí, teniendo referentes f
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Reto 2. ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?

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 Hoy he estado investigando un poco sobre el trabajo en alianza y los ODS. Me ha parecido interesante este artículo en el que se explica brevemente como la empresa Luxeapers S.L.U., dedicada a los encurtidos ha realizado un proyecto para la limpieza del paraje natural Punta Entinas-Sabinar junto al Ayuntamiento de El Ejido, dos centros escolares, Carrefour, P&G y dos asociaciones de educación ambiental ( Paisaje Limpio , en Madrid y El árbol de las Piruletas , en El Ejido). https://compactlink.pactomundial.org/plataforma-buena-practica?bbpp=708672   Los ODS presentes en esta alianza son el 14 Vida submarina y 15 Vida de ecosistemas terrestres, al realizar la limpieza de playas vírgenes de la provincia de Almería. Es evidente que en el caso de limpieza de playas estos dos objetivos van de la mano ya que lo que no se recoja en la arena acabará en el mar. Para mantener la alianza en este caso es imprescindible que siga existiendo el propósito de limpiar los espacios naturales
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Reto 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

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Después de bucear tanto en la Intranet de la D.G. de Costes de Personal como en la del Ministerio de Hacienda y Función Pública, no he encontrado un plan de localización como tal.  ¿Que seguramente lo tengan? Si, por supuesto. ¿Que me ha resultado misión imposible? Totalmente. El caso es que, como el curso va avanzando y no puedo quedarme estancada buscando esta información, he decidido realizar el reto 1 con el plan del Ayuntamiento de Madrid, al que se puede acceder a través de este enlace: https://transparencia.madrid.es/portales/transparencia/es/Organizacion/Planes-y-memorias/Planes/Estrategia-de-Localizacion-de-los-Objetivos-de-Desarrollo-Sostenible-de-la-Agenda-2030/?vgnextfmt=default&vgnextoid=2f8d3b0b5bf4f710VgnVCM1000001d4a900aRCRD&vgnextchannel=d869508929a56510VgnVCM1000008a4a900aRCRD El plan es bastante ambicioso. Desarrolla 16 de los 17 objetivos adaptándolos a la ciudad. Alguno de ellos parecen bastante utópicos. Por ejemplo, en el plan del ayuntamiento el objetivo
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Reto 0

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  Hola a todos, ahí va mi incursión en el mundo de los blogs. Crucemos los dedos . Mi nombre es Elena.  Llevo en la administración más de diez años. Comencé siendo auxiliar administrativo, después pasé a  administrativo por promoción interna y actualmente pertenezco al cuerpo de Gestión. Desde el momento en que aprobé no me he movido del Ministerio de Hacienda, aunque siendo interina he dado bastantes vueltas (DGT, INE, INSS, TGSS...). En mi caso, trabajo en uno de los registros internos del ministerio por lo que los ODS no tienen mucho que ver en mi actividad profesional. Me apunté al curso para aprender más sobre la Agenda 2030. En las oposiciones se ve el tema muy por encima y, creo que es importante que los empleados públicos nos formemos continuamente. Como imagen que me describa he elegido esta: la perseverancia. Nos vemos en la siguiente entrada 
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